Wir suchen ab sofort einen

(Senior) People & Culture Manager (m/w/d)

Du hast Lust auf eine berufliche Herausforderung, bei der Du Prozesse anstoßen und so jeden Tag zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens beitragen kannst?

Du magst es nicht, nur einen Teil der Personalarbeit zu betreuen, sondern interessierst Dich für das Große und Ganze im HR Bereich?

Du möchtest Dich durch anspruchsvolle Projekte wie z.B. Employer Branding und HR Controlling weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wir bieten Dir

  • Eine inspirierende (Dachterrasse!) und innovative Arbeitsumgebung, inkl. unserer Office Dogs

  • Schnelle und klare Entscheidungsprozesse und enge Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern

  • Eine lernende Organisation sowie eine einzigartige Kultur und Zusammenarbeit

  • Die Möglichkeit, eine führende Lösungslandschaft zu gestalten, die kleine und mittlere Gastronomen zu ihrem Erfolg führt
  • 
Kostenlose Getränke, sehr guten Kaffee (Siebträgermaschine!) und eine Köchin, die jeden Tag frisch für uns kocht

  • Company Breakfast jeden Mittwoch: Bei dem Frühstück kannst du dich ideal mit anderen Abteilungen und Kollegen
 austauschen

Deine Aufgaben

  • Personaladministration
    • Arbeitsverträge, Zeugnisse und anderweitige HR-Dokumente servierst du selbstverständlich und sicher
    • Mit hoher Service- und Qualitätsorientierung berätst du unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Arbeitsrecht, Payroll und Mitarbeiterbetreuung
    • Als treibende Kraft sorgst du für die reibungslose Durchführung unseres On- und Offboardings

    • Deine hohe Zahlenaffinität und Gewissenhaftigkeit bringst du bei der Vorbereitung der monatlichen Payroll ein
  • HR-Projekte und Prozesse
    • Du bist verantwortlich dafür, dass im Personalbereich Prozesse eingehalten werden und entwickelst diese fortwährend weiter

    • Gern beteiligst oder leitest HR-Projekte zu Themen wie Employer Branding, HR-Controlling oder Führungs- und Unternehmenskultur

    • Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Gehaltsmodellen, Anreizsystemen und Weiterbildungsmaßnahmen um orderbirds Position als TOP-Arbeitgeber weiter zu stärken
  • Recruiting
    • Du unterstützt deine Kollegin in allen Punkten unseres Recruiting-Prozesses


Du bringst mit

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, sowie fundierte Kenntnisse von Personal- und Bewerbungsprozessen, idealerweise im internationalen Umfeld

  • Idealerweise ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes-, oder Sozialwissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung 

  • Deine Arbeitsweise ist präzise, strukturiert und dir bereitet die selbstständige Arbeit genauso viel Freude, wie die abteilungsübergreifende Arbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

  • Kommunikationsstärke und eine freundliche und verbindliche Ausdrucksweise, sowie Empathie und ein sicheres Auftreten
  • Du bist ein Organisationstalent und verstehst es selbstständig große Fragestellungen in Einzelaufgaben herunter zu brechen

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

  • Und wenn du dann noch Erfahrung in der Gastronomie hast, ...